デロイト トーマツ アカデミー Deloitte Tohmatsu Academy

【HR指標を活用した人事課題の発見と施策実行のポイント】 KPI : 平均年齢

  • 経営・事業戦略
  • 人事
  • 入門★
  • 初級★★

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【HR指標を活用した人事課題の発見と施策実行のポイント】 KPI : 平均年齢

本講座は、定性的になりがちな人事課題の検討を、「定量的に」判断していく際のポイントとなる4つのKPIのうち、平均年齢に関する講座です。会社全体の平均年齢が高齢化していく原因を解明するために、単純に平均値を眺めているだけではなく、このKPIの構造を理解し、分解し、さらに深堀する方法を解説しています。

テーマ

  1. はじめに

  2. KPI : 平均年齢

    • ・A社のケース
    •   平均年齢をKPIとしてみる時のポイント
    •   平均年齢が上昇している時にありがちなパターン
    •   平均年齢が上昇している時に発生しがちな問題
    •   追加で分析すべきKPI
    • ・KPI分析例
    •   等級別要員構成(人数・比率)
    •   管理職比率・管理職に占める役職者比率
    •   管理スパン
    •   滞留人数の分析
    •   等級別平均人件費の推移と、等級別要員構成比率の推移
    •   平均年齢が下がっている場合に想定される問題
    •   投資人材比率・育成人材1人当たり投資人材
    •   想定される施策(例)
    •   施策効果検証に際しての考え方
標準学習時間
35分
受講期間
お申込み日より12ヶ月間 ※クレジット払いは決済後すぐに、コンビニ払い及び請求書払いは着金確認後に視聴開始となります。

※お申込みにあたりご不明な点は、フォームよりお問い合わせください。

講師

  • Partner 山本 奈々

    デロイト トーマツ コンサルティング合同会社 執行役員 パートナー。Workforce Planning & Analyticsチームリーダー。人事中計の策定、要員・人件費計画の策定(Workforce Planning)および最適化マネジメント、中期経営計画の見直しに伴う要員・人件費のリストラクチャリング、要員・人件費計画策定プロセスの高度化、人材のトランジション実行支援、組織・人事戦略策定、同一労働同一賃金、人事制度設計等、組織・人事関連のコンサルティングに幅広く従事。

※講師情報については、動画収録時のものとなります。